Transfer of New Local Cadre Teachers Guidelines

*ఉద్యోగుల బదిలీలకు మార్గదర్శకాలు జారీ:-*

👉అదే జిల్లాలో పని చేస్తూ అదే జిల్లాకు అలౌట్మెంట్ అయిన ఉపాధ్యాయులకు బదిలీ అవసరం లేదు...

Ex: వనపర్తి జిల్లాలో పని చేస్తూ అదే వనపర్తి కి అలౌట్మెంట్ అయిన ఉపాద్యాయులకు బదిలీలు ఉండవు.

👉ఒక జిల్లా లో పని చేస్తూ ఉమ్మడి జిల్లా నుండి వేరుపడిన జిల్లాకు అలట్మెంట్ అయితే ఉపాధ్యాయులకు బదిలీ జరుగును.

Ex:వనపర్తి జిల్లాలో పని చేస్తూ... నారాయణ పేట జిల్లాకు అలట్మెంట్ అయిన ఉపాద్యాయులకు బదిలీలు జరుగును..

👉కొత్త స్థానికత ఆధారంగా సీనియార్టీ జాబితాను రూపొందించి ఉద్యోగుల నుంచి ఐచ్చికాలు తీసుకొని బదిలీలు జరుగును..

 👉జిల్లాలో అన్ని క్లియర్ Vacancies అనగా ఇంతకు ముందు ఉన్న ఖాళీలు మరియు జిల్లా నుండి వెళ్లి పోతున్న ఉపాద్యాయుల ఖాళీలను పరిగణలోకి తీసుకుని ఎన్ని అవసరమైతే అన్ని మాత్రమే ఖాళీలు చూపించి... జిల్లాలో అన్ని ప్రాంతాలను సరిచూసి పోస్టింగ్ ఇవ్వబడును...

👉జిల్లా కలెక్టర్ గారి ఆధ్వర్యంలో కమిటీ ఏర్పాటై వారం రోజుల్లో ఈ బదిలీ పక్రియ పూర్తి చేయాలి..బదిలీ అయిన తర్వాత 3 రోజుల్లో జాయిన్ కావాలి

👉అవసరం అయితే యూనియన్ నాయకుల యెక్క సలహాలు సూచనలు తీసుకోవాలని సర్కులర్ ఇవ్వడం జరిగింది

Click here to Download PDF file

తెలంగాణ ప్రభుత్వం

జనరల్ ADMTNTSTRATTON (SPF.t)

 డిపార్ట్‌మెంట్

సర్క్యులర్ మెమో నం.1655/5PF.l/2021-7. Dt.23.12.2021

సబ్:- పబ్లిక్ సర్వీసెస్ - PO 2018 - బదిలీలు మరియు పోస్టింగ్‌లు

కౌన్సెలింగ్ ద్వారా కొత్త స్థానిక కేడర్‌లకు ఉద్యోగులు - సంబంధిత విషయం

Ref:- G.O.Ms.No.317, G.A. (సెర్.) డిపార్ట్‌మెంట్, D1.06.12.2021.

పైన ఉదహరించిన సూచన 1" ప్రకారం ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడినవి.

రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వుల ప్రకారం నిర్వహించబడిన స్థానిక కేడర్‌లకు ఉద్యోగుల కేటాయింపు,

2018. స్థానిక కేడర్‌లకు కేటాయించిన ఉద్యోగులు రిపోర్టు చేయాలని ఆదేశించనైనది.

కొత్తగా కేటాయించిన క్యాడర్లలో. రిపోర్ట్ చేయడానికి ఇక్కడ మార్గదర్శకాలు జారీ చేయబడ్డాయి

కౌన్సెలింగ్ ద్వారా కొత్తగా కేటాయించిన కేడర్‌లోని ఉద్యోగులు.

2. బదిలీలపై విధించిన నిషేధాన్ని సడలిస్తూ ఈ ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడ్డాయి

G.O.Ms.No.81, ఫైనాన్స్ (HRM-l) డిపార్ట్‌మెంట్, Dt.18-06-2018 చూడండి.

కొత్త లోకల్ క్యాడర్‌లలో పోస్టింగ్ కోసం ఎల్ ఎంప్లాయీ పూల్:

3. ప్రస్తుతం అదే అధికార పరిధిలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు

G.O.Ms ప్రకారం ఇప్పుడు వారికి కేటాయించబడిన స్థానిక కేడర్. నం.317,

జి.ఎ. (Ser.)Dept., dt.06-12-2021, వారిలో పోస్ట్ చేయబడినట్లు భావించాలి

ప్రస్తుత పోస్ట్‌లు మరియు ప్రస్తుతానికి తాజా పోస్టింగ్ కోసం పరిగణించబడవు.

ఉదాహరణ: పూర్వపు ఆదిలాబాద్ జిల్లాకు చెందిన ఒక ఉద్యోగి, మంచిర్యాలకు కేటాయించబడింది

జిల్లా మరియు ప్రస్తుతం మంచిర్యాల జిల్లాలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తిగా పరిగణించబడుతుంది

అతని ప్రస్తుత పోస్టింగ్‌లో పోస్ట్ చేయబడింది మరియు తాజా పోస్టింగ్ కోసం పరిగణించాల్సిన అవసరం లేదు

ప్రస్తుతానికి.

4. G.O.Ms ప్రకారం కొత్త లోకల్ క్యాడర్‌లకు కేటాయించబడిన ఉద్యోగులందరూ.

నెం.317, జి.ఎ. (Ser.) డిపార్ట్‌మెంట్., dt.06-12-2021, కానీ ప్రస్తుతం సేవలో లేదు

కొత్తగా కేటాయించిన కేడర్ పరిమితులు కొత్తగా కేటాయించిన వాటిలో తాజా పోస్టింగ్ ఇవ్వబడుతుంది

కేడర్లు.

ఉదాహరణ: పూర్వపు ఆదిలాబాద్ జిల్లాలో ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న ఒక ఉద్యోగి

నిర్మల్ జిల్లా మరియు మంచిర్యాల జిల్లాకు కేటాయించబడిన, మంచిర్యాలకు నివేదించాలి

జిల్లా మరియు మంచిర్యాల జిల్లాలో పోస్టింగ్ ఇవ్వబడుతుంది.

ll. అనుసరించాల్సిన విధానం:

సీనియారిటీ జాబితా:

5. ప్రతి ఉద్యోగులకు సంబంధించి సీనియారిటీ జాబితాను తయారు చేయాలి

కొత్త లోకల్ కేడర్‌లోని పోస్టుల వర్గం. ఈ జాబితాలను సిద్ధం చేయాలి

జిల్లా కేడర్ పోస్టుల కోసం జిల్లా HoDలు మరియు ఓయిట్రిక్ట్ ఆమోదించారు

సంబంధిత కలెక్టర్లు.

సీనియారిటీ జాబితా అనుబంధం lగా జతచేయబడిన ఫార్మాట్‌లో ప్రదర్శించబడుతుంది.

కేటాయించదగిన పోస్టులు:

6. అన్ని విభాగాలు భర్తీ చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీలను వర్కవుట్ చేయాలి

కింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుని ఆ వర్గం/స్థానిక కేడర్:

i) స్థానిక కేడర్‌లోని ఆ కేటగిరీ పోస్టులలో ఇప్పటికే ఉన్న స్పష్టమైన ఖాళీలు,

కేటాయింపు ప్రక్రియకు ముందు, మరియు

ఉద్యోగుల తరలింపు కారణంగా ఏర్పడే ఖాళీలు

కేడర్.

ii)

7. ఆ తర్వాత, అడ్మినిస్ట్రేటివ్/ఫంక్షనల్ అవసరాలకు తగిన శ్రద్ధ కలిగి ఉండాలి

స్థానిక కేడర్‌లలో, డిపార్ట్‌మెంట్లు, కేటాయించదగిన సంఖ్యను వర్కవుట్ చేయాలి

ప్రతి కేటగిరీ మరియు స్థానిక కేడర్‌లోని పోస్ట్‌లు, వాటికి వ్యతిరేకంగా పోస్టింగ్‌లు ఉండాలి

చేసింది.

కేటాయించదగిన పోస్టుల జాబితాను సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, అది నిర్ధారించబడుతుంది

కనీస కార్యాచరణ సిబ్బంది కార్యాలయాలు మరియు ఫంక్షనల్ యూనిట్లలో కూడా అందుబాటులో ఉంటారు

మారుమూల మరియు కష్టతరమైన ప్రాంతాల్లో. కలవడానికి ఈ వ్యాయామం అవసరం

పరిపాలనా అవసరాలు, వంకర పంపిణీని నిరోధించడం మరియు న్యాయమైన & నిర్ధారించడం

అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగుల సమతుల్య పోస్టింగ్‌లు.

ఉదాహరణ: ప్రస్తుతం అందుబాటులో ఉన్న జూనియర్ అసిస్టెంట్ల ఖాళీలు a

స్థానిక కేడర్‌లో ప్రత్యేక విభాగం యాభై మరియు జూనియర్ అసిస్టెంట్ల సంఖ్య

ఆ లోకల్ కేడర్‌కు కేటాయించబడి, లోకల్ కేడర్ వెలుపలి నుంచి వస్తున్న నలభై, ది

యాభై పోస్టుల్లో నలభైని గుర్తించేందుకు కాంపిటెంట్ అథారిటీ అవసరం

ప్రాధాన్యతపై నింపాలి. ఈ నలభై పోస్టులను కేటాయించదగిన పోస్టులుగా పరిగణించాలి

మరియు ప్రాధాన్యతలను పొందే ఉద్దేశ్యంతో తెలియజేయబడింది.

ఉద్యోగుల నుండి ప్రాధాన్యతలు:

9. ఈ ప్రయోజనం కోసం ఉద్యోగుల నుండి ప్రాధాన్యతలను తీసుకోవాలి

కౌన్సెలింగ్ నిర్వహించడం ద్వారా అనుబంధం lll వంటి ఫార్మాట్. ఉద్యోగులు చేయవచ్చు

అందరికీ అటువంటి ప్రాధాన్యతల క్రమంతో పాటు వారి ప్రాధాన్యతలను సూచించండి

ఆ వర్గంలో కేటాయించదగిన పోస్టులు/స్థానాలు, విఫలమైతే సమర్థ అధికారం

మార్గదర్శకాల ప్రకారం పోస్టింగ్‌లు చేయాలి.

10. ఉద్యోగుల పోస్టింగ్ మరియు బదిలీ పారదర్శకంగా జరగాలి

ఆబ్జెక్టివ్ పద్ధతిలో, ఇచ్చిన ప్రాధాన్యతలు మరియు సీనియారిటీకి తగిన గౌరవం కలిగి ఉంటుంది

ఉద్యోగులు. TGO, TNGOలు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల సంఘాల నుండి సభ్యుడు

తెలంగాణ ప్రభుత్వంచే గుర్తింపు పొందిన వారిని ఈ వ్యాయామం కోసం ఆహ్వానించవచ్చు.

8. కేటాయించదగిన పోస్టుల జాబితాను జిల్లా HoDలు తయారు చేస్తారు

జిల్లా కేడర్ పోస్టుల గౌరవం మరియు జిల్లా కలెక్టర్ల ఆమోదం

సంబంధిత. ప్రతి కేటగిరీలో కేటాయించదగిన పోస్టుల జాబితా లో తెలియజేయబడుతుంది

అనుబంధం ll వంటి ఫార్మాట్ జతచేయబడింది.

11. అనుబంధంలోని పేరా-22లో పేర్కొన్న విధంగా ప్రత్యేక కేటగిరీ కేసులు

G.O.Ms.No.317, G.A. (Ser.) Dept., Dl.O6-12-2021 మరియు జీవిత భాగస్వామి కేసులు

ప్రాక్టికల్ గా, ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడింది.

పోస్టింగ్‌ల కోసం కమిటీలు:

12. కొత్తగా కేటాయించిన కేడర్‌లలోని ఉద్యోగుల పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు

కింది కమిటీచే చేయబడుతుంది:

స్థానిక కేడర్

జిల్లా కేడర్ పోస్టులు

2. జిల్లా అధిపతి

సంబంధిత శాఖ.

కార్యాచరణ మార్గదర్శకాలు:

13. పోలీస్ డిపార్ట్‌మెంట్ మరియు రెవెన్యూ-ఆదాయ శాఖలు అంటే, ఎ)

వాణిజ్య పన్నుల శాఖ, బి) ప్రొహిబిషన్ & ఎక్సైజ్ శాఖ మరియు సి)

స్టాంపులు & రిజిస్ట్రేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లు, అవసరమైతే మరియు ప్రయోజనాల దృష్ట్యా

కార్యాచరణ సామర్థ్యం, ​​ఈ విషయంలో తదుపరి కార్యాచరణ మార్గదర్శకాలను జారీ చేయండి

డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్/ఫంక్షనల్ అవసరాలు.

14. అవసరమైతే, తదుపరి కార్యాచరణ మార్గదర్శకాలు జారీ చేయబడతాయి

జోనల్ మరియు మల్టీ-జోనల్ క్యాడర్‌లలో పోస్టింగ్‌లను ప్రభావితం చేస్తుంది.

కాలక్రమాలు:

'15. మొత్తం ప్రక్రియ 7 రోజుల్లో పూర్తవుతుంది.

16. ఉద్యోగి 3 రోజుల ముగింపులో రిలీవ్ చేయబడినట్లు భావించబడతారు

పోస్టింగ్ ఆర్డర్ యొక్క సమస్య. ఈ విషయంలో ఏదైనా ఉల్లంఘనను వీక్షించబడుతుంది

ప్రభుత్వం ద్వారా తీవ్రంగా.

17. Spl.C.S./ Prl. సంబంధిత అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కార్యదర్శి/ కార్యదర్శి

విభాగాలు పోస్టింగ్‌ల మొత్తం ప్రక్రియను నిశితంగా పర్యవేక్షించాలి. పురోగతి

ఈ విషయంలో GADకి రోజువారీగా నివేదించబడుతుంది.

సోమేష్ కుమార్

ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శి

సెక్షన్ ఆఫీసర్

//ఫార్వార్డ్ చేయబడింది: : ఆర్డర్ ద్వారా//

కమిటీ

'1

. జిల్లా కలెక్టర్.

కు

అన్ని Spl.C.S./Prl.Secy/సెక్రటేరియట్ శాఖల కార్యదర్శులు

AllHoDలు.

రాష్ట్రంలోని అన్ని జిల్లాల కలెక్టర్లు

*Flash Flash....*

24th seniority lists,

25th Allocated employees seniority lists,

26th & 27th taking options,

28&29th counselling,

30th Orders

31st Dec Joining new allotted places