Employee Service Rules on Suspension from service

*📡ఉద్యోగుల సేవా నిబంధనలు✍️* 

(Employee Service Rules on Suspension from service)

*💥APCCA RULES 1991 ప్రకారం సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగి సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్(జీవనాధార భత్యం)కి అర్హుడు.*

1. *సమర్థ అధికారి(Competent Authority) జారీ చేసిన సస్పెన్షన్ ఉత్తర్వుల కాపీ బిల్లుకు జత చేయబడాలి.*

 [Ref: FR 53 G.O.Ms.No.215 GAD (Ser.C) Dt.17-3-90)

 2. *సస్పెన్షన్ తేదీ నుండి 3 నెలల వరకు సగం వేతన సెలవు జీతం (Leave salary on Half pay leave) కి సమానం “అనగా” సగం పే + అనుపాత DA + పూర్తి HRA మరియు CCA గా సబ్సిస్టెన్స్ అలవెన్స్ మంజూరు చేయాలి.*

 [Ref: FR 53 [I] [ii] [a]

 3. *ఉద్యోగికి సంబంధం లేని లేక నేరుగా ఆపాదించబడని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి సస్పెన్షన్ 3 నెలల తరువాత కొనసాగితే అప్పుడు జీవనాధార భత్యం మొత్తాన్ని 50% వరకు పెంచవచ్చు*

 (Ref: FR 53 [I] [ii] [a] (I)

 4. *ఉద్యోగికి నేరుగా ఆపాదించబడిన కారణాలు ఉంటే, అప్పుడు మొత్తం జీవనాధార భత్యం 50% వరకు తగ్గించవచ్చు*

 [Ref: [FR 53 [I] [ii] [a] [ii]

 5. *సస్పెన్షన్ సమయంలో జీవనాధార భత్యం నియంత్రించబడాలి. అనగా సస్పెన్షన్‌కు ముందు డ్రా చేసిన మూల వేతనం లో సగం దానికి అనుపాతం గా

 డీఏ ఉండాలి మరియు చెల్లించవలసిన HRA మరియు CCA సస్పెన్షన్‌కు ముందు వేతనం ఆధారంగా పూర్తిగా చెల్లించాలి.*

 [Ref: మెమో. నం 47710 / ఎ / 245 / ఎ 2 / అడ్మిన్ .98 డిటి. 4-1-98. మరియు ప్రభుత్వం

 మేమో. No7982 / 212 / A2 / FR.II / 2000 F&P [FW.FR.II] Dept.dt. 23-8-2000)

 6. *సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో ఇంక్రిమెంట్ మంజూరు చేయబడదు.*

 7. *సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో సెలవు మంజూరు చేయకూడదు.*

 [అధికారం: FR 55]

 8. *సస్పెన్షన్ లో ఉన్న ఉద్యోగి నేరారోపణలతో జైలులో ఉంచబడినా లేదా అతని నేరారోపణపై బెయిల్పై విడుదల చేయబడినా లేక అతని అప్పీలు పెండింగ్‌లో ఉన్నా అతని విజ్ఞప్తిని పరిగణనలోకి తీసుకుని, జీవనాధార భత్యం చెల్లించాలి.*

 (Ref: ప్రభుత్వం మేమో. నం 39071/471 / ఎ 2 / ఎఫ్.ఆర్.ఐ / 99 డిటి. 28-2-2000]

 9. *సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి ప్రతి నెలా జీవనాధార భత్యం పొందేటప్పుడు అతను / ఆమె మరే ఇతర ఉద్యోగం, వ్యాపారం, వృత్తిలో నిమగ్నమై లేడని సమర్థ అధికారి(Competent Authority/DDO) కి ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించాలి.*

 [Ref: FR.53 [2]

 10. *సస్పెండ్ కాబడిన ఉద్యోగి యొక్క ఖాళీని పదోన్నతి లేదా బదిలీ ద్వారా నియామకం ద్వారా భర్తీ చేయకూడదు వేరే వారికి అదనపు భాద్యత (Additional Charge) ఇవ్వడం ఏర్పాట్లు మాత్రమే చేయాలి.*

 [Ref: G.O.Ms.No. 189 GAD [SER.C] డిపార్ట్మెంట్ dt. 20-4-99 మెమో. No.20225 / 219 / FR.II / 99 ఎఫ్ అండ్ పి dt: 23-7-99)

 11. *సస్పెన్షన్ కాలంలో, సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క కుటుంబానికి (ఆ ఉద్యోగిని మినహాయించి మిగిలిన వారికి) L.T.C. అనుమతి మంజూరు చేయవచ్చు.*

 12. *సస్పెన్షన్ పై సమీక్ష:*

 [అధికారం: G.O.Ms.No. 578 GAD [Ser.C] dt. 31-12-99]

ఎ] *సస్పెన్షన్ అయిన తేదీ నుండి మొదటి ఆరు నెలల లోపు నియామక అధికారి సమీక్షించాలి*

బి] *తదుపరి ఆరు నెలల వ్యవధిని HOD సమీక్షించాలి.*

సి] *1 సం. తదుపరి ప్రభుత్వం సమీక్ష చేస్తుంది.*

ఉదాహరణ: *విద్యా శాఖ లో SGT/SA/PSHM స్థాయి పోస్ట్ నందు ఉన్నవారికి నియామక అధికారి: DEO గారు*

*HOD: విద్యా శాఖ కమీషనర్ గారు ఉంటారు.*

*గ్రేడ్2 HM వారికి నియామక అధికారి: RJD గారు,* *HOD: విద్యా శాఖ కమీషనర్ గారు ఉంటారు.*

 13. *సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి మరణిస్తే, సస్పెన్షన్ తేదీ నుండి అతను మరణించిన తేదీ మధ్య కాలంను డ్యూటీ గా పరిగణించాలి మరియు ఆ కాలానికి ఉద్యోగి కుటుంబం కి చెల్లించిన సబ్సిస్టన్స్ అలెవెన్సు మరియు ఇతరాలను తీసివేసిన తరువాత మిగిలిన పూర్తి భత్యాలను( ఏదైనా ఉంటే) చెల్లించాలి.*

 [Ref: రూల్ 54-బి [2]]

@విజయ అమృత్ కుమార్ 

14. *T.S.G.L.I మరియు G.I.S. P.T. లను సస్పెన్షన్ కాలంలో కూడా తప్పనిసరిగా deduct చేయాలి*

  

15. *సస్పెన్షన్ సమయంలో సస్పెండ్ చేయబడిన ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు జి.పి.ఎఫ్ యొక్క చందా మరియు రుణం యొక్క రికవరీ ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ చేయరాదు.*

16] *ప్రైమా-ఫేసీ కేసు గా పేర్కొనబడే అవినీతి, నిధుల దుర్వినియోగం, మరియు చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలకు పాల్పడడం వంటి ఆరోపణలపై సస్పెండ్ చేస్తే ఈ అన్ని సందర్భాల్లో క్రమశిక్షణా కేసును ఖరారు చేసే వరకు ఉద్యోగికి సబ్సిస్టన్స్ అలెవెన్సు 50% కి పరిమితం చేయబడుతుంది.*

 [రూల్ 53 యొక్క సబ్-రూల్ 1 యొక్క సబ్-క్లాజ్ (ఎ) లోని క్లాజ్ (iv)

 FR G.O.Ms.No. 2 ఫైనాన్స్ (FR.II) Dept.dt. 04-01-2006]

 17] *ఉద్యోగిని చిన్న కారణాల వల్ల న్యాయసమ్మతం కానీ కారణం వల్ల సస్పెండ్ చేసే బదులు అతన్ని బదిలీ చేయవచ్చు అట్టి బదిలీ కాబడిన ఉద్యోగి కొత్త స్థానంలో చేరకుండా సెలవు పెట్టిన యెడల అట్టి సెలవు మంజూరు చేయరాదు.*