ESMA Emergency Service Management Act Full Details in Telugu And Gazette

2. నిర్వచనాలు -

 ( 1 ) ఈ చట్టంలో, సందర్భం వేరే విధంగా అవసరమైతే తప్ప , ( ఎ ) " ఎసెన్షియల్ సర్వీస్ " అంటే

 ( i ) నీటి సరఫరా మరియు దాని పంపిణీ నిర్వహణకు సంబంధించి రాష్ట్ర వ్యవహారాలతో అనుసంధానించబడిన ఏదైనా సేవ; 

 (ii) ¹ [గ్రేటర్ హైదరాబాద్ మునిసిపల్ కార్పొరేషన్] మరియు అన్ని ఇతర మునిసిపల్ కౌన్సిల్‌ల వ్యవహారాలతో అనుసంధానించబడిన ఏదైనా సేవ, డ్రైనేజీ నిర్వహణ, కన్సర్వెన్సీ స్కావెంజింగ్, స్లాటర్ హౌస్‌లు, మార్కెట్‌లు మరియు పేర్కొన్న స్థానిక అధికారులు అందించే అన్ని వైద్య సదుపాయాలకు సంబంధించి , మరియు అటువంటి సేవకు అనుబంధంగా రవాణా సేవ; 

 (iii) ఆంధ్రప్రదేశ్ మెడికల్ అండ్ పబ్లిక్ హెల్త్ సబార్డినేట్ సర్వీసెస్‌లోని ఏదైనా సేవతో సహా, వైద్య మరియు ప్రజారోగ్య సంస్థలకు అనుబంధంగా ఉన్న లాస్ట్ గ్రేడ్ ఉద్యోగులు మరియు డ్రైవర్లతో కూడిన సేవతో సహా;

 (iv) ఇంటిగ్రేటెడ్ మిల్క్ ప్రాజెక్ట్, హైదరాబాద్ మరియు విజయవాడ మరియు జిల్లాల్లోని ఇతర పాల సరఫరా పథకాల పనికి సంబంధించిన ఏదైనా సేవ;

 (v) విద్యుత్ (సరఫరా) చట్టం, 1948 (కేంద్ర చట్టం 54 ఆఫ్ 1948) కింద ఏర్పాటైన ఆంధ్రప్రదేశ్ స్టేట్ ఎలక్ట్రిసిటీ బోర్డ్ కింద ఏదైనా సేవ; మరియు విద్యుత్ ఉత్పత్తి , సరఫరా లేదా పంపిణీతో అనుసంధానించబడిన అటువంటి ఇతర సేవ , ఈ చట్టం ప్రయోజనాల కోసం ప్రభుత్వం ఆంధ్రప్రదేశ్ గెజిట్‌లో నోటిఫికేషన్ ద్వారా అవసరమైన సేవగా ప్రకటించవచ్చు; 

 (vi) రాష్ట్ర శాసనసభకు చట్టాలను రూపొందించే అధికారం ఉన్న విషయానికి సంబంధించిన ఏదైనా ఇతర సేవ మరియు ప్రభుత్వం అభిప్రాయపడుతూ, అందులో సమ్మెలు చేయడం వల్ల ఏదైనా ప్రజా వినియోగ సేవ నిర్వహణ, ప్రజా భద్రత లేదా సమాజం యొక్క జీవితానికి అవసరమైన సరఫరాలు మరియు సేవల నిర్వహణ లేదా సంఘంపై తీవ్ర ఇబ్బందులకు గురిచేయడం, ఆంధ్రప్రదేశ్ గెజిట్‌లో నోటిఫికేషన్ ద్వారా, ఈ చట్టం ప్రయోజనాల కోసం అవసరమైన సేవగా ప్రకటించవచ్చు; (బి) "ప్రభుత్వం" అంటే రాష్ట్ర ప్రభుత్వం;

(సి) "సమ్మె" అంటే ఏదైనా ముఖ్యమైన సేవలో పని చేసే వ్యక్తుల బృందం పనిని నిలిపివేయడం లేదా ఉమ్మడిగా నిరాకరించడం లేదా కొనసాగించడానికి ఉద్యోగంలో ఉన్న వ్యక్తుల యొక్క సాధారణ అవగాహనతో తిరస్కరించడం.

 పని చేయడం లేదా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం, మరియు

 (i) అటువంటి సెలవును పొందే వ్యక్తుల మధ్య ఒక సాధారణ అవగాహన కోసం సామూహికంగా

 (i) సాధారణ సెలవులు లేదా ఇతర సెలవులను కలిగి ఉంటుంది, లేదా ఏదైనా ఇతర వ్యక్తి లేదా ఏదైనా వ్యక్తుల సంఘం ఆధ్వర్యంలో; 

 (ii) ఏదైనా ఆవశ్యక సేవ నిర్వహణ కోసం అటువంటి పని అవసరమైనప్పుడు ఓవర్ టైం పని చేయడానికి నిరాకరించడం; (iii) ఏదైనా ముఖ్యమైన సేవలో పనిని నిలిపివేయడం లేదా గణనీయమైన రిటార్డేషన్‌కు దారితీసే అవకాశం ఉన్న ఏదైనా ఇతర ప్రవర్తన. 

 (2) సబ్ సెక్షన్ (1)లోని క్లాజ్ (ఎ)లోని సబ్ క్లాజులు (v) మరియు (vi) కింద జారీ చేయబడిన ప్రతి నోటిఫికేషన్, అది జారీ చేయబడిన వెంటనే, రాష్ట్ర శాసనసభలోని ప్రతి సభ ముందు ఉంచబడుతుంది. సెషన్ మరియు అది సెషన్‌లో లేకుంటే, వెంటనే వచ్చే సెషన్‌లో, మొత్తం పద్నాలుగు రోజుల వ్యవధిలో ఒక సెషన్‌లో లేదా రెండు వరుస సెషన్‌లలో ఉండవచ్చు, మరియు ఒకవేళ సెషన్ గడువు ముగిసే ముందు లేదా వెంటనే వచ్చే సెషన్‌లో, నోటిఫికేషన్‌లో లేదా నోటిఫికేషన్ రద్దులో ఏదైనా సవరణ చేయడానికి ఉభయ సభలు అంగీకరిస్తాయి, నోటిఫికేషన్ సవరణ లేదా రద్దు ఆంధ్రప్రదేశ్ గెజిట్‌లో తెలియజేయబడిన తేదీ నుండి, అటువంటి వాటిపై మాత్రమే ప్రభావం చూపుతుంది. సవరించిన రూపం లేదా సందర్భానుసారంగా రద్దు చేయబడుతుంది; అయితే అటువంటి సవరణ లేదా రద్దు ఆ నోటిఫికేషన్ క్రింద గతంలో చేసిన ఏదైనా చెల్లుబాటుకు పక్షపాతం లేకుండా ఉంటుంది. 

 3. నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలలో సమ్మెలను నిషేధించే అధికారం

 ( 1 ) ప్రజా ప్రయోజనాల దృష్ట్యా ప్రభుత్వం అలా చేయడం అవసరమని లేదా సముచితమని సంతృప్తి చెందితే , వారు సాధారణ లేదా ప్రత్యేక ఉత్తర్వు ద్వారా ఆర్డర్‌లో పేర్కొన్న ఏదైనా ముఖ్యమైన సేవలో సమ్మెలను నిషేధించవచ్చు. . ( 2 ) సబ్-సెక్షన్ ( 1 ) క్రింద తయారు చేయబడిన ఆర్డర్, ఆర్డర్ ద్వారా ప్రభావితమైన వ్యక్తుల దృష్టికి తీసుకురావడానికి ప్రభుత్వం ఉత్తమంగా పరిగణించే విధంగా ప్రచురించబడుతుంది. ( 3 ) సబ్ సెక్షన్ ( 1 ) కింద చేసిన ఒక ఉత్తర్వు ఆరు నెలలు మాత్రమే అమలులో ఉంటుంది , అయితే ప్రభుత్వం , ఇలాంటి ఉత్తర్వు ద్వారా , వారు ప్రజల్లో సంతృప్తి చెందితే , ఆరు నెలలకు మించకుండా ఏ కాలానికి పొడిగించవచ్చు . అలా చేయడం అవసరం లేదా ప్రయోజనకరమైనది. 

 ( 4 ) సబ్ సెక్షన్ ( 1 ) కింద ఆర్డర్ జారీ అయిన తర్వాత , ( ఎ ) ఆర్డర్‌కు సంబంధించిన ఏదైనా ముఖ్యమైన సేవలో పనిచేసిన ఏ వ్యక్తి సమ్మెలో ఉండకూడదు లేదా సమ్మెలో ఉండకూడదు; (బి) ఆర్డర్ జారీకి ముందు లేదా తర్వాత, అటువంటి సేవలో పనిచేసిన వ్యక్తులు ప్రకటించిన లేదా ప్రారంభించిన ఏదైనా సమ్మె చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది. 

 4. చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మెలకు జరిమానా - 

ఈ చట్టం ప్రకారం చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మెను ప్రారంభించిన లేదా కొనసాగే లేదా కొనసాగిన లేదా ఇతరత్రా సమ్మెలో పాల్గొన్న ఎవరైనా అలాంటి సమ్మెకు ఆరు నెలల వరకు జైలు శిక్ష విధించబడుతుంది, లేదా జరిమానాతో పాటు రెండు వందల రూపాయల వరకు పొడిగించవచ్చు లేదా రెండింటితోనూ. 

 5. ప్రేరేపణ మొదలైనవాటికి జరిమానా -

 ఈ చట్టం ప్రకారం చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మెలో పాల్గొనడానికి ఇతర వ్యక్తులను ప్రేరేపించే, లేదా ప్రేరేపించే లేదా ఇతరత్రా చర్యల్లో పాల్గొనే వ్యక్తికి జైలు శిక్ష విధించబడుతుంది. ఒక సంవత్సరం, లేదా జరిమానాతో వెయ్యి రూపాయల వరకు పొడిగించవచ్చు, లేదా రెండింటితో.

6. చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మెలకు ఆర్థిక సహాయం అందించినందుకు జరిమానా

 ఈ చట్టం ప్రకారం చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మెకు మద్దతుగా లేదా మద్దతుగా ఏదైనా డబ్బును పొడిగించిన లేదా సరఫరా చేసిన వ్యక్తికి ఒక సంవత్సరం వరకు జైలు శిక్ష విధించబడుతుంది. వెయ్యి రూపాయల వరకు లేదా రెండింటితో కలిపి జరిమానా విధించవచ్చు. - 

7. వారెంట్ లేకుండా అరెస్టు చేసే అధికారం - ¹

 [క్రిమినల్ ప్రొసీజర్ కోడ్, 1898 (కేంద్ర చట్టం 5 ఆఫ్ 1898)లో ఏదైనా ఉన్నప్పటికీ, దీని కింద ఏదైనా నేరం చేసినట్లు సహేతుకంగా అనుమానించబడిన ఏ వ్యక్తినైనా వారెంట్ లేకుండా ఏ పోలీసు అధికారి అయినా అరెస్టు చేయవచ్చు. చట్టం . 

 8. ఇతర చట్టాలను భర్తీ చేసే చట్టం

 మరియు దాని క్రింద జారీ చేయబడిన ఏదైనా నోటిఫికేషన్ మరియు ఆర్డర్ యొక్క నిబంధనలు పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 (1947 యొక్క సెంట్రల్ యాక్ట్ 14) లేదా ఆ కాలానికి సంబంధించిన ఏదైనా ఇతర చట్టంలో ఏవైనా విరుద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ ప్రభావం చూపుతాయి. అమలులో ఉండటం. - 

9. ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఆర్డినెన్స్ 1 ఆఫ్ 1971 రద్దు- 

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఎసెన్షియల్ సర్వీసెస్ మెయింటెనెన్స్ ఆర్డినెన్స్ , 1971 , దీని ద్వారా రద్దు చేయబడింది.

Click here to Download PDF file